PHK Massal: Untung atau Malah Rugi di Neraca?
PHK Massal Bikin Untung atau Rugi di Neraca? Summary Dampak PHK Massal di Neraca Keuangan PHK massal memang menurunkan liabilitas imbalan kerja di neraca — fenomena yang disebut kurtailmen, yaitu berkurangnya kewajiban karena berkurangnya jumlah karyawan yang dicakup program. Dalam ilustrasi ini, liabilitas turun dari Rp 47 miliar menjadi Rp 38 miliar setelah 30 dari […]
Karyawan Nggak Nambah, Kok Liabilitas Malah Naik?
Karyawan Nggak Nambah, Kok Liabilitas Malah Naik? Summary Liabilitas Malah Naik Beban imbalan kerja bisa naik meski jumlah karyawan tidak bertambah — bahkan berkurang — karena yang dihitung adalah nilai kini (present value) dari kewajiban masa depan, bukan sekadar headcount. Dua penggerak utamanya: (1) faktor waktu, di mana setiap karyawan bertambah masa kerja dan makin […]
PSAK 24 Kok Sekarang Jadi PSAK 219?
PSAK 24 Sekarang Jadi PSAK 219 Summary Transisi Penomoran PSAK 24 Tidak mutlak dihapus, tapi hanya berganti penomoran menjadi PSAK 219 sesuai pembaruan struktur SAK oleh IAI, agar selaras dengan penomoran standar internasional (IAS 19). Substansi perhitungan dan pengakuan imbalan kerja — DBO, Projected Unit Credit, remeasurement melalui OCI, hingga tingkat diskonto — tidak berubah […]
Penghargaan Emas 25 Tahun: Hadiah atau Beban?
Penghargaan Emas 25 Tahun: Hadiah atau Beban? Summary Penghargaan Emas Penghargaan loyalitas material (emas, bonus masa kerja) = OLTEB yang harus dicadangkan. Berbeda dengan CBS yang bersifat time-off, penghargaan emas adalah benefit material dengan nilai moneter jelas sehingga kewajibannya lebih gamblang untuk dikuantifikasi. Dihitung menggunakan present value: jumlah karyawan × nilai penghargaan × discount factor. […]
DPLK: Cara Pintar Kurangi Liabilitas
DPLK: Cara Pintar Kurangi Liabilitas Summary DPLK Banyak perusahaan kaget saat laporan aktuaria PSAK 219 keluar: nilai liabilitas imbalan kerja — terutama pesangon dan penghargaan masa kerja — ternyata besar dan langsung menekan ekuitas di neraca. Salah satu cara paling strategis untuk menurunkannya adalah melalui Dana Pensiun Lembaga Keuangan. Apa itu? Itu adalah lembaga yang […]
Resign atau Bertahan? Dilema Sejuta Umat
Dilema Antara Resign atau Bertahan? Summary Resign atau Bertahan? Ini tentang total compensation valuation — konsep inti dalam aktuaria imbalan kerja. Aktuaris tidak hanya lihat gaji pokok, tapi menghitung nilai ekonomi dari SEMUA benefit: asuransi kesehatan, dana pensiun, cuti, THR, dan tunjangan lainnya. Contoh perhitungan dari skenario di atas: premi asuransi kesehatan Rp 7 juta/tahun […]
Cuti Besar, Liburan yang Bikin Liabilitas Naik!
Cuti Besar, Liburan yang Bikin Liabilitas Naik! Summary Cuti Besar (CBS) yang belum diambil = liabilitas perusahaan. CBS yang numpuk bertahun-tahun = beban liabilitas yang makin besar. Mengapa CBS harus dicadangkan? Sesuai PSAK 219 paragraf 153-158, imbalan kerja jangka panjang lainnya (OLTEB) yang tidak dibayar dalam 12 bulan sejak karyawan memberikan jasanya harus diakui sebagai […]
Karyawan Kontrak vs Tetap: Biaya Siapa yang Lebih Mahal?
Karyawan Kontrak vs Tetap, Biaya yang Lebih Mahal? Summary PKWT vs PKWTT Saat perusahaan hendak merekrut untuk ekspansi, pertanyaan yang muncul biasanya: dari sisi biaya, lebih baik karyawan kontrak atau tetap? Jawabannya bukan sekadar membandingkan gaji bulanan — melainkan memproyeksikan beban jangka panjang yang muncul di neraca menurut PSAK 219. Dan hasilnya sering mengejutkan. Biaya […]
Biaya Jasa Lalu, Utang Lalu yang Baru Ketahuan
Blog post excerpt [1-2 lines]. This text is automatically pulled from your existing blog post.
IFRIC Bikin Liabilitas Karyawan Muda Lebih Kecil
Blog post excerpt [1-2 lines]. This text is automatically pulled from your existing blog post.